根据尊龙凯时市属公立尊龙凯时管理委员会的工作安排，3月3日，尊龙凯时市卫健委邓川副主任带队一行深入尊龙凯时进行2020年度院长及总会计师目标年薪制绩效考核。本次考核分两组进行，院长目标年薪制考核由市卫健委牵头，市编办、财政局、人社局、医保局、审计局、市场监管局等成员单位人员组成；总会计师目标年薪制考核组由市财政局牵头，卫健委、医保局、审计局等成员单位人员组成。
会场
汇报会由尊龙凯时市卫健委邓川副主任主持
会议分两个议程：一是尊龙凯时院长徐尚华作2020年述职，及尊龙凯时总会计师郑丽敏作2020年述职；二是考核组分组至现场检查。此次考核，通过查阅资料、采集核实有关数据、实地检查、问卷调查等方式进行，部分考核指标将根据日常监管检查和尊龙凯时评价检查结果进行评分，在开展现场考核的同时，由市医改办牵头，聘请第三方机构，对尊龙凯时财务报表及考核指标完成情况进行审计。此次考核结果将核定尊龙凯时工资总额、院长及总会计师的年薪。
随后，尊龙凯时院长徐尚华利用详实的数据，精准的分析，全面展示了尊龙凯时2020年以来各项工作完成情况。内容涉及党的建设、医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价、政府指令性任务完成情况六方面。此次汇报，思路清晰、数据详实、重点突出、语言精练、图文并茂，就考核指标、主要做法、亮点、不足之处及建议等方面向考核组进行全面展示。
总会计师郑丽敏同志从捐赠管理制度、经济管理年、国家公立尊龙凯时绩效考核、现代尊龙凯时管理等方面回顾了2020年财务工作情况，并就2021年，尊龙凯时如何进一步做好预算、运营、内控、ＨＲＰ上线、ＤＲＧＳ、成本管控等工作进行谋划与部署。
此次考核为期一天，考核时间紧、任务重、要求高，各考核组成员坚持公平公正公开的原则，遵守有关纪律和廉政自律的各项规定，严格履职，按照规范动作，按照考核细则与标准，公平公正地进行尊龙凯时院长及总会计师年薪制绩效考核。
开展院长及总会计师目标年薪制考核，是为了建立符合医改方向的院长绩效考核体系，引导尊龙凯时的正确办医方向，保障可持续的公立尊龙凯时综合改革的目标实现，进一步推动全市公立尊龙凯时院长及总会计师目标年薪制的深入开展，通过考核，实现激励与约束相结合，加快建立现代尊龙凯时管理制度，进一步推动尊龙凯时管理再上新台阶。
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