1.建立统一领导、一把手亲自抓、分管领导靠上抓、齐抓共管的领导体制。

2.建立健全精神文明建设目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到科室，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。

3.建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。

4.建立精神文明建设财政保障机制，落实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。

1.建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。

2.院长总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。

3.办公室是精神文明建设领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。

4.工会、青年、妇女等群众组织要结合职能，在文明单位创建活动中发挥主体作用，担负起组织指导精神文明建设的共建任务。

1.每半年召开一次精神文明建设领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。

2.每年度召开一次精神文明建设工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员广大党员干部群众以饱满的热情积极投入到群众性精神文明建设工作中。

1.根据上级关于精神文明建设的部署，起草精神文明建设长远规划，制定年度计划，安排阶段性工作，并组织实施。

2.调查了解和掌握精神文明建设情况，研究探讨新形势下精神文明建设的理论与实践问题，及时提出建设性意见，为领导决策提供科学依据。

3.加强对精神文明建设工作和创建活动的指导，及时总结典型经验，推动面上的工作。做好对精神文明建设工作的检查、验收、管理以及评比、表彰先进等系列工作。

4.对精神文明建设负有督促、检查责任，协同有关部门加强社会公德、职业道德建设，搞好法制教育、环境卫生管理，开展移风易俗和群众性文化活动以及其他与社会主义精神文明建设有关的工作。

5.对精神文明建设中存在的问题提出意见和建议，并及时协调处理解决。

1.重视思想政治工作，开展“中国梦”和社会主义核心价值观教育，使干部职工积极培育和践行社会主义核心价值观，增强干部职工全心全意为人民服务的理想信念，充分调动全体干部职工的工作积极性和主动性。

2.重视职业道德和社会公道教育。上班着装整洁，工作热情，开明守信，遵纪守法。把加强美化环境，规范工作秩序、搞好文明服务作为加强精神文明建设重要环节来抓。

3.搞好环境卫生。保持环境卫生整洁。各科室督促物业做好保洁工作，同时每天上班必须整理好内务，保持办公室、办公桌整洁。

4.抓好计划生育、综合治理、党建等工作，建立良好的工作生活秩序。反对婚丧喜庆大操大办，反对聚众赌博。